• 主動開發並維繫被動人才：透過 LinkedIn、104、CakeResume、技術社群及員工內推等多元渠道，建立長期人才關係。

• 執行結構化電話／視訊初談：評估職務與文化適配度，行銷職缺亮點，並完成背景查核。

• 運用創新方法吸引多元人才：包含內容行銷、社群活動等專案。

• 制定並執行數據驅動的招募計畫：以 Time-to-Hire、來源效益等指標找出瓶頸並優化流程。

• 建立、維護與管理人才資料庫，定期檢視管道健康度並即時補強。

• 依業務需求擴充人才庫：涵蓋核心技術與非技術職能。

• 策劃並推動雇主品牌專案（LinkedIn 發文、Open Day、Test Corner／技術聚會），提升招募績效與品牌能見度。

• 具科技或新創產業技術／非技術職缺招募實績。

• 熟悉 LinkedIn Recruiter，能解讀招募數據並優化流程。

• 基本英文溝通能力（聽、說、讀、寫）。

• 具備完整背景查核流程經驗與法規合規意識。

• 曾主導雇主品牌或招募行銷專案（社群招募、內容行銷等）。

• 至少 2 年非技術職缺（營運、行銷、財務等）招募經驗。

NTD850,000 ～1,100,000 per year

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