職位定位

你不是在辦活動，你是在「設計一套能自我運轉的激勵系統」。 此職位負責主導 SWAG 創作者端的活動機制設計。你需具備強大的產品化思維，將平台資源（流量、功能權限、榮譽體系等）轉化為具備吸引力的活動產品，引導創作者提升內容供需、活躍度及留存率。你將與產品、數據、Ops 團隊緊密協作，透過「資源槓桿」達成營運目標。

工作內容

【1】激勵機制設計與系統營運

• 底層邏輯構建： 運用類似「積分制度」、「會員階級」或「任務中心」的邏輯，設計具備長期吸引力的創作者激勵路徑。

• 資源槓桿應用： 精準分析平台現有資源（如：推薦位、功能搶先用、專屬分潤等），並將其組合成活動獎勵，以最低成本換取最大產出。

• 自動化與產品化： 與產品團隊協作，將重複性的活動流程「產品化」，減少人力運作成本，提升活動頻率。

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【2】活動財務模型與 ROI 管理

• 數據建模： 在活動上線前，需針對獎勵發放、創作者行為轉化進行預估與壓力測試，確保活動預算的高效使用。

• 績效閉環： 負責活動後的深度數據復盤，不只看參與人數，更要分析「留存增量」與「行為偏移」，並迭代下一期的機制。

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【3】創作者生命週期營運

• 分層營運策略： 針對不同階段（頭部、腰部、潛力新星）的創作者設計差異化活動，確保各層級創作者在系統中皆有成長目標。

• 競爭與協作機制： 引入競賽、挑戰賽、公會戰等多元形式，驅動創作者社群產生雙向互動。

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【4】高端獎項策劃與資源調度

• 獎勵趨勢洞察： 對高端時尚（Luxury Fashion）與質感生活具備敏銳度。能精準鎖定創作者喜愛的精品、爆款單品或稀缺體驗（如：私人定制旅遊）作為活動誘因。

• 外部資源對接： 負責高端獎勵（如精品採購、旅行社奢華行程）的供應鏈對接與品質控管，確保獎勵具備「尊榮感」與「社交傳播力」。

必要條件

• 強大的邏輯建模能力： 能將複雜的營運目標拆解為可執行的「規則」與「指標」。有電商營運、遊戲數值企劃、或金融科技紅利系統經驗者大加分。

• 資源整合與調度力： 清楚如何運用非金錢資源（Non-monetary Incentives）來達成業務目標，而非僅靠灑錢辦活動。

• 數據驅動決策： 具備獨立從原始數據中提取 Insight 的能力，熟練運用 SQL 或數據分析工具 (Looker Studio, Mixpanel 等) 進行決策。

• 產品感： 能與產品經理 (PM) 順暢溝通，知道什麼樣的營運需求應該被轉化成產品功能。

​加分條件

• 具備大規模創作者平台、直播平台或 Web3 社群激勵制度設計經驗。

• 具備遊戲化設計 (Gamification) 背景，了解如何利用心理學驅動用戶行為。

薪資

NTD 610,000 – 960,000 per year

應徵方式

請在信件內容中附上您的履歷並提供您的姓名、聯絡電話及方便聯繫的時間。感謝您的投遞！